In der neuen Arbeitswelt fühlen sich viele Angestellte unbeachtet, ungeschätzt und übersehen. Das führt dazu, dass viele Mitarbeitende über einen Wechsel nachdenken oder innerlich gekündigt haben. Viele Unternehmen fragen sich, wie sie ihre Mitarbeitenden stärker an sich binden können.
Was viele probieren: Frisches Obst, Gesundheitsangebote oder Boni. Aber was wäre, wenn das nicht so gezwungen sein müsste? Was wäre, wenn die Anerkennung von Mitarbeitenden auf einer menschlicheren Ebene erfolgen könnte und gleichzeitig eine viel größere Wirkung hätte?
70% DER ARBEITNEHMER WÜRDEN SICH BESSER FÜHLEN, WENN IHR CHEF DANKBARER WÄRE. UND 81% WÜRDEN DADURCH ENGAGIERTER ARBEITEN.
DIE "ICH BIN DANKBAR FÜR DICH"-CHALLENGE LÄDT ALLE IN DEINEM UNTERNEHMEN DAZU EIN, EINFACH UND SCHNELL DANKBARKEIT ZU ZEIGEN.
Wir Menschen neigen dazu, Dinge zu verkomplizieren. Doch Wertschätzung darf einfach sein. Dankbarkeit ist eine leichte Möglichkeit, Mitarbeitende miteinander zu verbinden. Mitarbeitende fühlen sich besser, wenn ihr Chef sie wertschätzt. Eine vorgefertigte E-Mail an alle reicht da nicht aus.
Wie kann es stattdessen gehen? Unsere Karten ermöglichen deinen Teams, ihre Beziehungen ganz einfach zu stärken.
WIE ES FUNKTIONIERT:
Euer individueller Plan
Obwohl Dankbarkeit ein universelles Konzept ist, sind die Werte und Ziele jeder Organisation einzigartig.
In einem gemeinsamen Workshop entwickeln wir ein individuelles Konzept, um die größte Wirksamkeit für dein Unternehmen sicherzustellen.
Impuls & Karten
Durch eine Keynote oder einen Impuls-Workshop bringen wir das Dankbarkeits-Framework in deine Organisation.
Wir zeigen euch die Chancen und Herausforderungen und laden alle ein, mit den Karten teilzunehmen.
Wertschätzung leben
Dankbarkeit ist ein Wert, den ihr weiter kultivieren wollt?
Wir begleiten dich und deine Führungskräfte gern als Sparringspartner oder unterstützen deine Teams mit inspirierenden Workshops.
